面试时向hr提问，目的在于展现你对岗位和公司的了解，以及你对自身职业发展的思考。提问并非为了刁难，而是为了更深入地了解情况，做出更明智的职业选择。
一个好的问题，能体现你的专业性、思考深度和对未来的规划。 切忌随意提问，或只问一些在公司网站上就能找到答案的问题。 我曾经面试过一位候选人，他只问了“公司几点下班？”，这让我对他的职业规划和求职态度产生了疑问。
那么，应该问些什么呢？
与其问一些泛泛的问题，不如针对具体岗位和公司情况，提出一些更具针对性的问题。例如，你可以从以下几个方面入手：
关于团队和工作：
我之前面试一家科技公司，对他们的项目管理流程很感兴趣。我没有直接问“你们用什么项目管理工具”，而是问了“团队如何协作完成一个项目？在项目推进过程中，如何保证效率和质量？” 这让我了解了他们团队的实际运作方式，以及可能遇到的挑战，也让我在后续的沟通中更有针对性地展现自己的优势。 这比单纯问工具更能体现我的专业素养。
类似地，你可以问：
- “这个岗位的日常工作内容具体是什么？能否举一些具体的例子？” (避免空洞的职位描述，了解实际工作内容)
- “团队成员之间是如何协作的？您觉得团队的优势和不足分别是什么？” (了解团队氛围和合作方式)
- “对于这个岗位，公司未来一年的发展规划是什么？” (展现你对长远发展的关注)
- “您能描述一下这个岗位成功的标准是什么吗？” (明确绩效目标)
关于公司文化和发展：
了解公司文化对于判断自己是否适合这家公司至关重要。 我曾经因为忽略了这一点，加入了一家公司文化与我格格不入的公司，最终不得不离开。
你可以尝试问：
- “公司提倡什么样的工作氛围？您能分享一些公司文化方面的例子吗？” (了解公司文化是否与你匹配)
- “公司如何支持员工的职业发展？有哪些培训或晋升机会？” (关注个人成长空间)
- “您觉得公司在行业内有哪些竞争优势？” (展现你对行业和公司的了解)
关于薪资和福利 (在合适时机提出):
在面试后期，可以适当地询问薪资和福利相关的问题，但不要过分关注金钱方面。
你可以问：
- “关于薪资福利方面，公司是否有明确的规定？” (直接了解薪资范围)
- “公司提供哪些员工福利？” (了解公司提供的福利待遇)
记住，提问的重点不在于问题的数量，而在于问题的质量。 精心准备几个针对性强的问题，比随意地问很多无关紧要的问题更有价值。 更重要的是，要认真倾听HR的回答，并结合他们的回答，提出更深入的问题，展现你积极主动的求职态度。 最终目标是，通过有效的沟通，判断这家公司和这个岗位是否真正适合你。
