在boss直聘上，与hr开启对话的第一句话至关重要。 开门见山，直接表达你的意愿是最佳策略。
我曾经尝试过几种不同的开头方式。 有一次，我用了一句比较泛泛的“您好，请问贵公司XX职位还有空缺吗？” 结果，反馈很冷淡，甚至没有得到回复。 原因在于，这样的开场白过于程式化，缺乏个性，HR每天要面对无数类似的信息，你的信息很容易被淹没。
后来我改变了策略。 我仔细研究了目标公司的招聘信息和企业文化，针对某个具体的职位，写了一句话直接点明我的优势和兴趣，例如：“您好，我注意到贵公司招聘的XX职位非常符合我的技能和职业规划，尤其是在项目管理方面，我拥有五年经验，并成功交付过类似的项目，例如……” 然后我简要地描述了其中一个项目的成功之处，并附上了我的简历链接。 这次效果截然不同，HR很快回复了我，并约谈了具体细节。
这让我明白，成功的开场白需要做到精准、高效，并且展现你的价值。 不要浪费HR的时间，也不要试图用一些过于笼统或夸大的话语来吸引对方。 你需要在有限的字数里，清晰地展现你对这个职位的了解，以及你能够为公司带来的贡献。 这需要你提前做好功课，了解目标公司的业务、文化和招聘需求。
另一个需要注意的细节是，避免使用一些过于正式或生硬的表达。 过于正式反而显得缺乏亲和力。 尽量用简洁明了的语言，展现你的自信和专业。 例如，与其说“本人对贵公司仰慕已久”，不如说“贵公司在行业内的创新让我印象深刻”。
最后，记住，你的开场白只是第一步。 后续的沟通也同样重要。 保持积极主动，及时回复HR的提问，展现你的真诚和认真，才能最终赢得机会。 切记，求职是一个双向选择的过程，你不仅要展示你的能力，也要展现你对这个机会的渴望和匹配度。
