每年春招，各大营销公众号似乎总会展开一系列的焦虑贩卖：“史上最难春招季”、“疫情影响、企业缩招”……作为企业校招的年度重头戏之一，我们对春招似乎总有一丝偏见。比如岗位少、竞争小、是秋招的补充等，实际情况真是的这样吗？
误区一 春招机会少
很多人认为有些秋招没有招满的企业才会来参加春招，春招时间较短，就会产生“春招机会少”的看法。
事实上，对于一些中小微企业来说，由于招聘流程更加短平快、业务发展和变化也较快，无法做出太长久的业务规划和人员规划。考虑企业成本和资源消耗，他们更愿意在春招中寻觅良才，比如这些中小企业对PHP人才的需求更多，同时少了大型国企、头部企业的人才拼抢，更容易凸显企业的特色，也更吸引求职者的目光。所以春招确实名企的岗位会偏少，但春招公司的多样性更加丰富，能够给各个不同层级的学校学生提供更加多元的岗位。
误区二 春招竞争小
优秀的同学都在秋招的时候找到工作了，那春招竞争是不是就会小很多？显然并非如此。春招中有很多考研、考公失利，或想边工作边备考的同学，他们虽然错过秋招，但能力不容小觑，这类学生也是春招中比较受欢迎的，所以春招的竞争力并不小，还是要好好准备，比如光靠自学某编程语言就很难成功就业的，这里大家可以了解一下PHP中文网的第19期PHP线上直播就业班。
误区三 春招只针对学生
并非如此，21届的学生可以参加春招，22届的学生也可以通过春招积攒实习经验，同样，已经失去应届生身份的求职者，也可以通过春季招聘获得一份满意的工作。年后跳槽多，求职者活跃，企业招聘也大量增加，是找工作的好时机，很多知名企业都开了专场招聘会，抓住这一波机会。
春招求职注意事项
01 学会复盘
如果是秋招落选，那在春招的时候一定要注意复盘，避免再犯同样的错误。只有弄明白秋招为什么没通过，才能在春招的时候准备更充分，搞清楚目标，确立好方向，争取春招搞定工作。
02 勿要“海投”
有很多同学在搞不清楚方向的时候喜欢海投，认为投的越多面试机会就越多，但是这几个多的面试机会未必会帮你多获得几个offer，因为海投的简历，缺乏对公司、岗位精准的、有针对性的准备，也很难通过面试。
03 针对性修改简历
都说看人的时候，第一印象非常重要，那么找工作的时候，简历就是HR对你的第一印象。如果要提高面试邀约率，可以从简历上下手，针对你投递的岗位，对简历进行一定的修改。了解岗位要求及职业发展，避免简历流水账和千篇一律。
04 做好面试的准备
面试是一件看能力但绝对不仅仅看能力的事情，每家企业都有自己喜欢问的面试问题，特别是大厂。在正式面试前，同学们应该要做好充足的准备，比如说企业目前的发展情况，未来的发展方向，岗位的未来前景，自己为什么投递这个公司这个岗位、自己为什么可以胜任这个工作等内容。
05 提早写论文
很多同学准备秋招、春招，就把论文的事情一拖再拖，但如果到3月份还没有找到工作，老师又在催论文，那就会严重影响春招的进程，也可能导致论文写不好，所以要提前准备好论文，防止春招期间精力不够。
