Boss直聘招聘模式包括七个步骤：企业发布职位、候选人投递简历、企业筛选简历、企业与候选人沟通、面试、背景调查、录用。其特点是直接沟通、智能匹配、便捷高效、降低成本。
Boss直聘的招聘模式
Boss直聘是一家专注于移动端的招聘平台，其招聘模式分为以下几个步骤：
1. 企业发布职位
- 企业通过Boss直聘平台发布招聘信息，包括职位描述、岗位要求、薪酬福利等。
2. 候选人投递简历
- 求职者在平台上浏览招聘信息，找到符合自己条件的职位后，可以一键投递简历。
3. 企业筛选简历
- 企业收到简历后，会根据岗位要求进行筛选，筛选出符合条件的候选人。
4. 企业与候选人沟通
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- 企业与通过筛选的候选人联系，通常通过电话、视频或短信的方式进行沟通。
5. 面试
- 在沟通阶段，企业会了解候选人的基本情况、工作经历以及职业目标。如果候选人符合要求，企业会安排面试。
6. 背景调查
- 在面试后，企业可能会对候选人进行背景调查，以核实候选人的求职信息是否真实。
7. 录用
- 经过以上步骤，企业最终决定是否录用候选人。候选人收到录用通知后，可以与企业签订劳动合同，正式入职。
Boss直聘招聘模式的特点
- 直接沟通：求职者可以直接与企业招聘人员联系，减少中间环节，提高招聘效率。
- 智能匹配：平台利用大数据和人工智能技术，帮助企业匹配最合适的候选人。
- 便捷高效：整个招聘过程都在平台上完成，方便快捷。
- 降低成本：Boss直聘为企业提供免费的招聘服务，降低企业招聘成本。
