在直聘Boss上发布招聘信息可以高效触达目标人才,吸引合适候选人。具体步骤如下:登录直聘Boss账号。创建职位,填写基本信息。完善职位描述,吸引目标受众。选择发布渠道,提高招聘效率。预览并发布招聘信息。

直聘Boss招聘发布指南
直聘Boss是连接企业与求职者的专业招聘平台。作为企业方,在直聘Boss上发布招聘信息可以高效触达目标人才,吸引合适候选人。
如何发布招聘?
沙之丘企业网站程序是一个以asp.net(C#) 4.0 +access进行开发的企业网站源码。主要功能:1、产品、设备、新闻系统2、留言信息直接发邮件到相关部门3、所有链接都以一级目录显示更好的权重4、其他信息扩展,可以增加如:人事招聘,公司介绍,地图,联系我们等5、带有商品和设备的搜索功能6、模板动态化方便扩展模板7、简体繁体选择显示运行环境:windows 2003或者更高windows服务
- 登录直聘Boss账号:在直聘Boss官网(https://boss.zhipin.com/)登录或注册账号。
- 创建职位:点击“发布职位”按钮,填写职位名称、工作地点、薪资范围等基本信息。
- 完善职位描述:详细描述职位职责、任职要求、企业文化等内容,吸引目标受众。
- 选择发布渠道:直聘Boss提供多种发布渠道,包括平台内推荐、社交媒体推广、电话招募等。根据招聘需求选择合适的渠道。
- 预览和发布:预览职位信息并确认无误后,点击“发布”按钮即可发布招聘信息。
发布技巧
- 清晰的职位描述:写清职位职责、任职要求以及福利待遇,让求职者一目了然。
- 精准的招聘渠道:根据行业特点和职位需求,选择最合适的发布渠道,提高招聘效率。
- 吸引人的职位标题:用简洁明了的语言概括职位核心内容,吸引求职者关注。
- 社交媒体推广:利用企业社交媒体账号转发招聘信息,扩大招聘覆盖面。
- 定期维护职位:及时更新职位信息,包括招聘进度和候选人筛选结果,保持招聘动态。
发布后的管理
- 管理候选人:在平台内查看候选人简历,筛选合适的候选人,进行面试安排。
- 追踪招聘进展:关注招聘信息在平台上的曝光量和浏览量,了解招聘效果。
- 优化招聘策略:根据招聘进展和候选人反馈,不断优化招聘策略,提升招聘效率。










