年轻一代热捧的社交平台小红书，近来传出大规模裁员，令人担忧。面对此事，php小编鱼仔专门深入调查了小红书的裁员情况，揭开了其背后的原因。下面，就让我们来一探究竟，了解小红书这次裁员事件背后的真相。
7月5日消息，近日，小红书新一轮裁员引发关注。据悉，小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员，绩效3.5以下成重灾区。
据凤凰科技报道，小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示，“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。
本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%。
另一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。
对此，新浪科技求证小红书方面，但至今未获回应。
据此前网易科技报道，小红书的离职率居高不下。“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4个月就会离职。”一位小红书前员工表示。
据招聘界人士透露，“小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”
不过在薪酬竞争力上，小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般R7级别就能获得公司期权，按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元的估值进行计算，综合到手现金和“纸上财富”，年薪能够轻松过百万，是市场平均薪资的1～2倍。
目前，小红书尚未对此进行回应。
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