5月23日消息，阿里巴巴集团旗下的阿里云计划进行一轮组织和人员优化，以进一步改善其业务战略、组织和运营。这一消息是在阿里巴巴集团董事会主席兼阿里云智能ceo张勇宣布阿里云将在未来12个月从阿里集团完全分拆并完成上市的五天前发布的。
多个消息来源称，在5月中旬开始了这次优化计划，而阿里集团在上个月刚刚公布了去年的绩效。虽然有关阿里云裁员7%的消息备受关注，但阿里云方面已回应，这是一次常规的组织岗位和人员优化。据一位公司内部人士透露，公司的裁员补偿标准为“N+1+1”，并且未休的年假和陪伴假等可以转换成现金。
每年都会进行组织和人员的优化，阿里云作为阿里巴巴集团重要的业务板块，也不例外。此次优化被视为进一步强化业务战略、提升组织效率的举措。去年12月，张勇接管阿里云以来，已经采取了多项重要举措，其中之一是对阿里云产品进行了史上最大规模的降价。这次降价旨在降低云服务的成本，扩大市场份额。
据IDC数据显示，阿里云在国内公有云市场的份额一直居于领先地位，但在2022年下半年，其市场份额较去年同期下滑了4.8%。同时，公有云市场整体增速明显缓慢，收入增长率同比下降了近24个百分点。这可能是阿里云进行优化的一个背景原因。
抵消跨分部交易影响后，阿里巴巴集团今年第一季度的云业务收入同比下降了2%，营收为185.82亿元。为应对这一局面，阿里云于4月推出了最新的大语言模型"通义千问"，并计划将所有产品进行全面改造，以适应人工智能时代的发展。
综上所述，阿里云的组织和人员优化计划旨在进一步优化业务战略、提升组
织效率，并适应当前公有云市场的变化。阿里云将继续努力保持其在云计算领域的领先地位，以向用户提供更优质的云服务。
