2026年春节三倍工资适用日期为2月16日（除夕）至19日（初三）共4天，用人单位安排加班须支付不低于日或小时工资300%的报酬，且不得以补休替代；其余调休日加班按200%计付。
如果您在2026年春节假期期间被安排加班，但不确定哪些日期适用三倍工资标准、如何准确计算应得加班报酬，则需依据法定节假日界定与工资折算规则进行判定。以下是针对该问题的多种计算方法：
一、确认2026年春节三倍工资适用日期
该方法依据国务院办公厅发布的2026年节假日安排及《全国年节及纪念日放假办法》确定法定节假日范围，是所有计算的前提基础。只有在法定节假日当日加班，才必须支付不低于300%的工资，且不得以补休替代。
1、查阅官方文件确认：2026年春节法定节假日为2月16日（除夕）至2月19日（正月初三）共4天。
2、核对公历与农历对应关系：2026年农历除夕为2月16日（星期一），正月初三为2月19日（星期四），四日连续，无间断。
3、排除调休日干扰：2月15日（小年夜）、2月20日至23日（初四至初七）属于调休形成的休息日，不适用三倍工资；2月14日、2月28日为补班日，亦不触发三倍工资义务。
二、以实际月工资为基数的日工资折算法
该方法适用于劳动合同未明确约定加班工资计算基数的情形，以劳动者上月提供正常劳动所得的实际工资为基准，按国家规定月计薪天数21.75天折算日工资，再乘以300%得出单日三倍工资额。
1、获取上月实发工资数额：取不含加班费、但包含基本工资、岗位工资、绩效工资等固定性劳动报酬的总额。
2、计算日工资：将该月工资除以21.75，即日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
3、计算三倍日工资：将日工资乘以300%，即三倍日工资 = （月工资 ÷ 21.75） × 300%。
4、举例说明：若上月实发工资为6525元，则日工资为300元，2月16日加班一日应得工资不低于900元。
三、以实际月工资为基数的小时工资推算法
该方法适用于按小时计酬、或需精确核算加班小时数的情形，在日工资基础上进一步拆解为小时标准，确保每小时加班报酬不低于法定底线。
1、先按前述方法得出日工资数值。
2、将日工资除以8小时，得出小时工资基准值，即小时工资 = 日工资 ÷ 8。
3、将小时工资基准值乘以300%，即三倍小时工资 = （日工资 ÷ 8） × 300%。
4、举例说明：日工资为300元，则小时工资为37.5元，2月17日加班3小时应得不低于112.5 × 3 = 337.5元。
四、以劳动合同约定基数为依据的替代计算法
该方法适用于劳动合同中已明确载明加班工资计算基数的情形，可直接使用合同约定值代入公式，但须满足不低于当地最低工资标准且不得低于实际工资水平的双重约束。
1、提取劳动合同中“工资构成”或“加班工资计算方式”条款所载明的基数。
2、确认该基数是否仅含基本工资、岗位工资等固定部分，剔除浮动性补贴、津贴等非固定收入。
3、将约定基数代入三倍日工资公式：即三倍日工资 = 约定基数 ÷ 21.75 × 300%。
4、特别提示：若约定基数低于上月实际工资收入，用人单位必须按实际工资标准补足差额，不得以合同约定免除法定支付义务。
五、区分工时制度下的差异化适用法
该方法用于识别不同工时制员工在法定节假日加班时的权利义务差异，确保计算逻辑符合制度属性与地方执行口径。
1、标准工时制员工：2月16日至19日加班，一律适用300%工资标准，且不得以补休替代。
2、综合计算工时工作制员工：在综合计算周期内遇2月16日至19日上班，同样按300%支付加班工资。
3、不定时工作制员工：依据各地具体规定执行，多数地区明确其法定节假日加班不强制支付加班工资，但部分地方要求参照300%标准或给予调休补偿。
4、核查属地政策：登录用人单位注册地人力资源和社会保障局官网，检索“不定时工作制 加班工资”最新答复口径。
