2026年产假基础为98天，各地普遍延长至158天及以上；陪产假多为15天左右，各省略有差异；育儿假每年5–10天，三孩家庭可延至20天；生育津贴按单位上年度月均工资计发。
如果您正在计算2026年应享有的产假与陪产假天数，需注意国家基础规定与地方奖励政策并行实施。以下是依据现行有效法规梳理的具体天数标准：
一、国家法定产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该98天为全国统一执行的底线标准，不含地方奖励假。
1、产假起算时间自分娩之日或终止妊 娠之日开始计算；
2、产前15天休假可自愿选择是否使用，未使用的不顺延至产后；
3、难产情形以医疗机构出具的诊断证明为准，包括剖宫产、产钳助产、胎吸等；
4、多胞胎生育须提供出生医学证明或多胎妊 娠诊断记录。
二、各省普遍执行的延长产假天数
截至2026年1月，国务院及国新办明确要求各省（区、市）普遍将产假延长至158天及以上，该天数由国家98天+地方奖励假构成，各地具体叠加天数不同，且均含公休日和法定节假日。
1、北京市、湖北省在国家98天基础上增加产假60天，合计158天；
2、湖南省自2025年10月起延长至188天；
3、吉林省执行180天（含国家98天及本省奖励假）；
4、重庆市对剖宫产者累计可达193天；
5、陕西省咸阳市永寿县执行国家98天+本省奖励假，合计不低于158天。
三、配偶陪产假（护理假）天数
全国已全面设立配偶陪产假，统一标准为15天左右，具体天数由各省条例确定，不区分初婚、再婚或复婚，但须提供结婚证及生育证明材料。
1、陕西省规定男方享受护理假10天；
2、北京市、上海市、广东省等地明确为15天；
3、重庆市、江苏省规定为20天；
4、陪产假须在女方产假期间一次性连续使用，不可拆分；
5、用人单位不得以任何理由拒绝批准符合法定条件的陪产假申请。
四、育儿假与假期计算规则
父母育儿假按子女周岁累计计算，生育多子女的不叠加，以周岁为单位逐年享受，不折算、不含公休日和国家法定假日，但可与产假、陪产假分段使用。
1、陕西省规定育儿假为每年5天，夫妻双方合计不超过10天；
2、北京、上海、江苏等地规定为每年10天；
3、湖南、云南等地为每年10天，三孩家庭可延长至20天；
4、育儿假须在子女3周岁内提出申请，逾期视为自动放弃；
5、育儿假期间工资照发，不得降低待遇或变相扣减绩效。
五、生育津贴计发标准
生育津贴是女职工产假期间的主要收入来源，由生育保险基金支付，其计发基数为用人单位上年度职工月平均工资，非本人工资标准，且不因岗位变动而调整。
1、已参加生育保险的职工，津贴由医保经办机构直接拨付至单位账户；
2、未参保职工，由用人单位按上述标准全额支付；
3、津贴领取期限与实际享受产假天数一致，超期休假部分不计发；
4、剖宫产、多胞胎等情形增加的产假天数，同样纳入津贴发放范围；
5、津贴发放前需提交出生医学证明、出院小结、产假审批表等完整材料。
