2025年9月4日字节跳动公司内部通报了一起前员工恶意造谣事件。该员工在离职后,通过网络平台捏造并散布涉及前同事的不实信息,造成了恶劣影响。对此,公司采取了极为严厉的措施,不仅启动了司法程序追究其法律责任,还联合行业联盟对其进行职业封禁,彰显了企业对维护员工声誉和职场道德的坚定决心。
事件回顾:前员工恶意造谣引发关注
1、据企业纪律与职业道德委员会于2025年9月4日发布的内部通报,涉事者为一名已离职的李姓前员工。
2、通报指出,该员工在离职之后,通过冒用他人身份或采用匿名方式,在多个社交平台上持续发布针对公司及前同事的不实信息。
3、其攻击目标不仅包括公司,还直接指向了昔日的同事,行为性质十分恶劣,严重扰乱了正常的职场环境。
不实信息内容及其恶劣影响
1、通报披露,李某捏造了在职员工之间存在“不正当男女关系”的虚假信息,严重损害了当事人的个人名誉。
2、此外,他还公开发表大量侮辱性言论,对公司其他员工进行人身攻击。
3、李某还虚构了公司的招聘标准,并涉嫌侵犯他人个人隐私,其行为不仅违背职业道德,更触及了法律底线。
严厉惩处:公司与行业的“零容忍”态度
1、公司层面,决定对李某进行实名通报,并将其违规行为同步至“阳光诚信联盟”及“企业反舞弊联盟”,实施全行业职业发展通道封禁。
2、法律层面,公司已正式启动司法程序。通报特别强调,员工离职并不能豁免其应当承担的法律责任,公司将坚决通过法律途径维护自身与员工的合法权益。
3、此次事件也凸显了行业协同惩戒的重要性,通过联盟共享违规信息,意味着涉事人在行业内的职业生涯将面临严重阻碍。
事件背后:企业强化职业道德建设
1、该事件是该公司2025年第二季度反腐通报中的一个典型案例。在同期,共有100名存在违规行为的员工被辞退。
2、其中,有18人因涉嫌刑事犯罪或严重损害公司利益被实名通报,另有8人被正式移送司法机关处理。
3、公司明确表示,对于任何损害员工声誉及企业形象的行为,都将秉持“零容忍”的态度,无论涉事人当前是否在职,都将追究到底,绝不姑息。












