9月4日字节公司内部纪律与职业道德委员会发布了第二季度员工违规处理通报，此次通报共涉及100名员工，他们因触犯公司纪律红线而被辞退。这些案例涵盖了多种违规行为，其中以商业贿赂、离职后恶意中伤前同事以及严重滥用公司福利资源等情况尤为引人注目，凸显了企业在维护内部秩序与职业道德方面的坚定立场。
内部腐败行为频发 严惩违规操作
1、一名销售业务平台的员工因收受贿赂被辞退，其涉案金额高达一百多万元，成为本次通报中性质最为恶劣的案件之一。
2、通报指出，商业贿赂的高发区并不仅仅局限于销售岗位，电子商务与生活服务等业务领域也存在类似风险。
3、部分涉事员工因行为涉嫌非国家工作人员受贿罪，已被移交司法机关处理，同时公司也取消了其所有尚未行权的期权奖励。
离职员工恶意中伤 公司追究法律责任
1、前员工李某在离职后，因多次编造并散播损害公司及前同事声誉的不实信息，不仅遭到实名通报，公司还表示将追究其法律责任。
2、据通报，李某通过社交媒体平台，以匿名或冒用他人身份的方式，捏造在职员工存在不正当关系，并发表侮辱性言论，恶意攻击公司的招聘标准。
3、公司强调，尽管该员工作出不当行为时已经离职，但为了维护公司和在职员工的合法权益与声誉，仍将启动法律程序追究其责任。
滥用公司福利 实习生行为引关注
1、一名已离职的实习生在实习期间，被发现存在严重滥用公司福利的行为，其在今年一月至三月期间多次大量重复领取餐食。
2、数据显示，该实习生在职期间总计违规领取餐食154份，单日最高纪录曾达到领取13份餐食。
3、此外，该实习生还被发现在二月至三月间，连续多日将茶水间的零食柜清空并占为己有，甚至多次整盒拿走储物柜内的行政物资带离办公区。
