全球食品巨头雀巢公司于9月1日发布声明，宣布立即解除洛朗·弗雷谢（laurent freixe）的首席执行官（ceo）职务。解职的直接原因在于，公司内部调查证实他与一名直接下属存在一段未曾披露的恋情，这严重违反了公司的行为准则。弗雷谢是一名在雀巢服务近四十年的资深高管，曾担任执行副总裁等多个要职，并于2024年9月刚刚履新ceo一职。
雀巢公司透露，此次调查是在公司董事长保罗·布尔克（Paul Bulcke）和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉（Pa blo Isla）的直接监督下，并聘请了外部律师协助进行的。调查结论明确后，公司迅速采取了行动。董事长布尔克在声明中强调：“这是一个必要的决定。雀巢的价值观和强有力的管理是公司的基石。”
关于这段关系，雀巢方面仅描述为一段“未披露的浪漫关系”，并未公布该下属的姓名、职位等任何具体信息。公司强调，违规的核心在于弗雷谢未能按照公司政策进行披露，这体现了公司对高层领导力有着极为严格的要求。为填补职位空缺，这家总部位于瑞士的跨国企业已任命前首席财务官（CFO）菲利普·纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）为新任CEO。
职场亲密关系：大型企业的“高压线”
这一事件凸显了许多国际大公司对职场亲密关系的严格规定。通常，这些公司要求员工，尤其是高层管理者，必须主动披露任何可能引发利益冲突的亲密关系，特别是涉及上下级的情况。部分公司甚至会要求当事人签订“爱情合同”以确认关系的自愿性，或直接禁止高管与直接下属发展恋爱关系，以避免权力不平衡带来的潜在问题。
实际上，因类似问题而下台的商界领袖并不少见。例如，英国石油公司（BP）前CEO伯纳德·卢尼因未如实披露与同事的关系而辞职；麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克也因与员工存在亲密关系违反公司政策而被解雇。此外，美国诺福克南部铁路公司CEO阿兰·肖以及数据公司Astronomer的CEO安迪·拜伦，也都因未能披露与公司内部人员的恋情而被迫离职。
