8月27日，据相关报道，抖音集团副总裁李亮近期公开发文，再度澄清“字节跳动员工平均在职仅7个月”的不实说法，并强调某篇评论文章存在多处虚假信息，疑似由ai生成。
这并非字节跳动首次针对此类传闻作出回应。早在今年7月底的公司All Hands全员大会上，官方已对此类传言进行过辟谣，并披露了具体数据：目前在职员工的司龄中位数为2.9年，平均司龄为3.0年；而离职员工的司龄中位数为2.5年，平均为2.6年。
会议还提到，2024年字节跳动高绩效员工的离职率约为5%。公司未来将优化人才评估体系，重点关注那些职级较低但长期保持高绩效却未获得晋升的员工，并要求相关管理者提供解释。同时，3-2及以上职级的晋升比例已提升40%。
除了驳斥员工在职时间的误传，李亮还指出该评论文章包含大量不实内容，具备典型的“AI幻觉”特征。例如，文章提到“2016年抖音上线后计划在春节推出‘拜年特效’，但因跨部门协作延迟错失时机”。对此，李亮澄清称，抖音实际于2016年9月上线，不可能在当年春节有相关规划；且历年春节期间，抖音的营销活动均未出现因协调问题导致项目延误的情况。
此外，文中声称“字节将全球业务划分为217个‘创业单元’，每个不超过150人”，也被证实严重失实。李亮指出，若按此说法推算，字节总人数应不超过3.2万人，然而公开资料显示，截至2023年，公司员工总数约为12万人。
李亮进一步表示，诸如“35%的内外部流动率”、“项目存活率需高于45%”、“跨区协作指标须超过60%”等数据，在文中频繁出现，但均属凭空捏造，毫无事实支撑。
