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据最新报道，一名来自Meta Platforms的研究科学家在其公司内部发布了一篇措辞激烈的批评文章，直指公司人工智能部门的文化问题，该文章已在内部广泛传播。
这位研究人员名为Tijmen Blankevoort，目前已从Meta离职。他撰写了一篇超过2,000字的深度评论，揭露了Meta生成式AI团队内部存在的文化与组织管理问题，该团队正是负责打造公司核心AI模型Llama的技术主力。
Blankevoort在Meta内部交流平台Workplace上发布了这篇帖子，并表示，“我至今没有遇到一个真正愿意留在Meta-GenAI团队的人。几乎没有人觉得Meta是一个让人愿意长期发展的理想之地。”
他还指出，员工很难找到真正认同公司AI使命的同事，并坦言，“甚至大多数人根本不清楚我们的AI使命究竟是什么。”
他的观点与近几个月来Meta AI团队内部其他成员的抱怨不谋而合，包括部门之间内耗严重、目标模糊以及在这支约2,000人的生成式AI团队中普遍存在的职业倦怠现象。
值得注意的是，这篇文章发布的时机正值Meta在过去一个月内对其AI业务进行了重大结构调整，并积极从外部引进人才，试图在竞争激烈的人工智能领域重新占据优势地位。
有知情人士透露，这篇文章在Meta现任员工和前雇员之间引发了广泛讨论。
受整体市场情绪影响，Meta股价周三上涨1.68%，收于每股732.78美元。
